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Arbeitsvertrag

Infomercial | Das sollten Sie bei ihrem Arbeitsvertrag beachten!

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Sie haben endlich Ihren ersten Arbeitsvertrag erhalten! Was wird darin eigentlich alles geregelt? Und was müssen Sie als Arbeitnehmer beachten?

Aus dem RegioMagazin WILLI 7/17

Generell herrscht in Deutschland Vertragsfreiheit, das heißt, dass der Arbeitgeber bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages nicht wirklich an Regeln gebunden ist. Dennoch sollten Sie als Arbeitnehmer auf bestimmte Punkte achten.

Ein Arbeitsvertrag sollte grundsätzlich schriftlich vorliegen. Aus ihm muss deutlich hervorgehen, ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist.

Kontrollieren Sie die Stellenbezeichnung und die Arbeitsinhalte!. Welche Aufgaben haben Sie zu leisten? Entsprechen diese der Stellenausschreibung, auf die Sie sich beworben hatten?

Sind Regelungen zu Arbeitszeit (Stundenumfang in Voll-und Teilzeit) und Arbeitsort enthalten? Gerade wenn ein Unternehmen mehrere Niederlassungen hat, muss der genaue Arbeitsort angegeben werden.

Prüfen Sie ferner die Dauer der Probezeit! Laut Gesetz darf diese maximal sechs Monate betragen. Häufig werden aber nur drei Monate vereinbart.

Auch die Anzahl an Urlaubstagen und das Entgelt sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein. Arbeitnehmer haben gesetzlich ein Recht auf 24 Tage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub zu. Das Entgelt kann sich aus fixen und variablen Bestandteilen zusammensetzen. Im Arbeitsvertrag sollten das monatliche Grundentgelt, aber auch mögliche Zuschläge und Sonderzahlungen aufgeführt sein.

Darüber hinaus sollten Themenwie Kündigungsfrist, Krankheitsfall, Nebentätigkeiten und Geheimhaltungspflichten Bestandteile eines Arbeitsvertrags sein.

Mein Tipp:
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag genau durch und prüfen Sie den Vertrag sorgfältig, bevor Sie ihn unterschreiben. Fragen Sie im Zweifelsfall einen Anwalt oder jemanden, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, um Rat

Ich wünsche Ihnen gutes Gelingen!

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Santina Panzer
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